Bærekraft
Rørvik Marina har fokus på miljø og bærekraft blant annet gjennom:
- reparasjon av defekt utstyr og fornying av utrangert materiell
- god utnyttelse og gjenbruk av materialer
- sortering og miljømessig trygg avhending av avfall
- oppvarming med effektive varmepumper så langt det lar seg gjøre
Trygge og sikre arbeidsplasser er til både bedrift og ansattes beste. Et godt arbeidsmiljø som fremmer god trivsel og godt humør er vi alle ansvarlige for. Dette ønsker vi å praktisere i den daglige drift hos Rørvik Marina. Dette skal gjøres ved god ledelse og god kommunikasjon i utførelsen av bedriftens arbeidsoppgaver. Som grunnlag for vårt arbeid ligger respekt for menneskerettigheter og de lover som omfatter arbeismiljø og bruk av arbeidskraft.
MENNESKERETTIGHETER, ARBEIDSMILJØ OG ARBEIDSTAKERRETTIGHETER
1. Formål
Rørvik Marina forplikter seg til å respektere grunnleggende menneskerettigheter og sikre anstendige arbeidsforhold i hele virksomheten og leverandørkjeden, i tråd med Åpenhetsloven samt andre nasjonale lover og forskrifter, og OECDs retningslinjer for ansvarlig næringsliv.
2. Menneskerettigheter
Vi forplikter oss til å respektere alle internasjonalt anerkjente menneskerettigheter som definert i FNs verdenserklæring om menneskerettigheter. Denne forpliktelsen følges opp gjennom hele virksomheten.
3. Arbeidsmiljø
Vi har nulltoleranse for trakassering, trusler og annen utilbørlig oppførsel. Dette er regulert i vår HMS- og personalhåndbok. Alle ansatte skal behandles med respekt og verdighet.
4. ILO-konvensjoner – Minstealder
Vår rekruttering skal sikre at alle ansatte er over minimumsalder, i tråd med både norsk lovgivning og ILO-konvensjon nr. 138 om minstealder for arbeid.
5. Organisasjonsfrihet
Alle ansatte har rett til å organisere seg i fagforeninger og delta i kollektive forhandlinger.
6. Ikke-diskriminering, mangfold og inkludering
Vi praktiserer likestilling og ikke-diskriminering i alle ledd av virksomheten, fra rekruttering til lønnsfastsettelse og forfremmelser. Vi støtter mangfold og fokuserer på inkludering.
7. ILO-konvensjoner – Arbeidsforhold
Vi følger norsk arbeidsmiljølov og sikrer arbeidstid og lønn i henhold til gjeldende tariffavtaler og lovverk. Overtidsarbeid kompenseres etter regelverket, og det føres kontroll med arbeidstid.
8. Ferie og permisjon
Vi sikrer at alle ansatte får den ferien og permisjonene de har krav på i henhold til ferieloven, arbeidsmiljøloven og andre relevante forskrifter.
Våre forpliktelser
- Vi skal utføre aktsomhetsvurderinger som identifiserer, forebygger og reduserer risiko for brudd på menneskerettigheter og arbeidsstandarder.
- Vi skal behandle alle medarbeidere og andre arbeidstakere med respekt og verdighet, og sikre trygge, inkluderende og rettferdige arbeidsforhold.
- Vi aksepterer ikke tvangsarbeid, barnearbeid, diskriminering, trakassering eller brudd på grunnleggende rettigheter som organisasjonsfrihet og rett til kollektiv forhandling.
Krav til leverandører og samarbeidspartnere
- Våre leverandører skal følge samme prinsipper og etterleve gjeldende lovverk, herunder Åpenhetsloven og internasjonalt anerkjente menneskerettigheter.
- Leverandører skal gjennomføre egne aktsomhetsvurderinger og iverksette tiltak ved identifiserte risikoforhold.
- Vi kan gjennomføre oppfølging, inkludert innhenting av dokumentasjon og vurdering av underleverandører.
- Ved avdekkede brudd forventes det umiddelbare korrigerende tiltak. Manglende vilje til forbedring kan føre til avslutning av samarbeid.
Åpenhet og forbedring
Rørvik Marina skal arbeide for kontinuerlig forbedring, åpen kommunikasjon og ansvarlig drift. Vi rapporterer årlig om vårt arbeid med aktsomhetsvurderinger og håndtering av risiko i leverandørkjeden.
